Wereldwijde diversiteit, inclusie en betrokkenheid
Diversiteit, inclusie en betrokkenheid zijn een essentieel onderdeel van onze cultuur.
Onze lange geschiedenis van het bevorderen van diversiteit in onze gelederen begon meer dan een halve eeuw geleden met het leiderschap van één man: Joseph C. Wilson, de eerste CEO van het hedendaagse Xerox. Dankzij zijn visie werd diversiteit een onderdeel van onze kernwaarden.
Tegenwoordig hebben we een van de meest uiteenlopende personeelsbestanden ter wereld. Door diversiteit van achtergronden en perspectieven kunnen we op verschillende manieren naar ons bedrijf kijken, wat leidt tot innovatieve producten voor onze klanten en boeiender werk voor onze mensen. En elke dag leren we iets en passen we ons aan. We ontwikkelen en onderhouden een wereldwijd personeelsbestand en toeleveringsketen waarbij de verschillende mensen en gemeenschappen die we van dienst zijn worden vertegenwoordigd en verbonden. In de veranderende, verbonden wereld van vandaag zijn onze gedeelde beloften om elkaar te respecteren en naar elkaar te luisteren nog steeds cruciaal voor ons succes.
Celebrating Xerox’s Women in the Workplace
Celebrating Xerox’s Women in the Workplace
Celebrating Xerox’s Women in the Workplace: No Ceiling
Celebrating Xerox’s Women in the Workplace: Work Life Balance
Xerox’s Women in the Workplace: Gender Gap
Informatiebronnen over diversiteit, inclusie en betrokkenheid
De ruggengraat van onze toewijding
Via onze beleidsregels en acties demonstreren we elke dag onze toewijding aan diversiteit, inclusie en betrokkenheid. [in het Engels]
Brochure over wereldwijde diversiteit, inclusie en betrokkenheid
Elke stem telt – bij Xerox is dat essentieel. [in het Engels]
Een concurrentievoordeel creëren
Onze toewijding aan diversiteit, inclusie en betrokkenheid begint aan de top met totale steun van executives. [in het Engels]
Diversiteit, inclusie en betrokkenheid : strategie in actie
Diversiteit, inclusie en betrokkenheid zijn niet alleen maar woorden op papier; ze zijn een onderdeel van onze kernwaarden en de manier waarop we zaken doen. Door teamwork, professionaliteit, respect en inclusie creëren we een omgeving waar onze mensen hun doelen kunnen bereiken en onze klanten succesvoller kunnen maken.
We erkennen dat groeiende diversiteit en inclusie alleen kunnen worden gehandhaafd als onze werkplek nieuwe manieren van probleemoplossing en verschillende denkwijzen bevordert en aanmoedigt.
We hebben daarom een uitgebreide verzameling diversiteitsinitiatieven en -strategieën om voor meer begrip en inclusie te zorgen:
Onze strategie voor een gebalanceerd personeelsbestand bevordert onpartijdige vertegenwoordiging van mensen in alle gebieden van ons bedrijf, overal ter wereld.
Onze werk/privé-programma’s helpen onze mensen bij de vele aspecten van hun persoonlijke leven.
We bieden al onze mensen informatie over de programma’s, beleidsregels en resultaten omtrent diversiteit. We zorgen er ook voor dat al onze mensen op de hoogte zijn van diversiteits-, inclusie- en betrokkenheidsprincipes.
We ontwikkelen en passen voortdurend onze strategie aan, die diversiteit benut, om een wereldwijd concurrentievoordeel te verkrijgen en uit te blinken in de markt.
Ons programma voor leveranciersdiversiteit zorgt ervoor dat we ons actief toeleggen op het kopen van voorraden en producten bij kleine en uiteenlopende ondernemingen.
We adresseren ongelijkwaardigheden door tekortkomingen te identificeren en die hiaten te dichten. Lees de samenvatting van onze MVO-voortgang.
Xerox erkend als een van de beste plekken om te werken voor LHBTQ-gelijkheid
We zijn er trots op om wederom te zijn erkend als een van de 'Beste plekken om te werken voor LHBTQ-gelijkheid' door de Corporate Equality Index van de HRC Foundation. Sinds het onderzoek begon, heeft Xerox elk jaar een score van 100% gekregen.
Xerox doneert aan Blueprint for All
Xerox doneert aan Blueprint for All in het Verenigd Koninkrijk om hun werk te bevorderen en hun missie te ondersteunen. Blueprint for All werkt met jonge mensen en gemeenschappen om een inclusieve maatschappij te creëren waarin iedereen (ongeacht ras, etniciteit of achtergrond) concrete kansen krijgt om te welvaren, en tegelijkertijd systemische verandering in organisaties en de maatschappij te stimuleren.
Xerox werkt samen met BYP Network
Xerox werkt samen met BYP om professionals met een donkere huidskleur te werven voor vacatures in het Verenigd Koninkrijk.
Xerox werkt samen met DiversityJobs
Xerox werkt samen met DiversityJobs, die voor gelijkheid in de maatschappij en op de werkplek staan, om de diversiteit van onze talentenpool te vergroten voor vacatures.
Xerox werkt samen met Hirepurpose
Xerox werkt samen met Hirepurpose om onze vacatures te vullen met de waardevolle talenten van onze zeer ervaren veteranen.
Xerox ondersteunt TMCF
Xerox ondersteunt de Thurgood Marshall College Fund en hun inspanningen om meer werkgelegenheid en leiderschapsmogelijkheden te creëren voor ondervertegenwoordigde talenten die net aan hun carrière zijn begonnen.
Xerox werkt samen met A Better Chance
Wij hebben een doorlopend partnerschap met A Better Chance om te investeren in ondervertegenwoordigd talent en hun gemeenschappen.
Disability Confident Committed
Xerox is in het Verenigd Koninkrijk gecertificeerd als Disability Confident Committed. Deze certificering geeft ons de kennis, de vaardigheden en het zelfvertrouwen die we nodig hebben om mensen met een beperking aan te trekken, te werven, te behouden en te ontwikkelen op onze werkplek.
Xerox erkend in Best of the Best 2020
In Best of the Best 2020 is Xerox door het Black EOE Journal, HISPANIC Network Magazine, Professional WOMAN’s Magazine en U.S. Veterans Magazine erkend als een van de meest toonaangevende bedrijven die ware diversiteit nastreven.
